En septiembre, el presidente estadounidense Joe Biden anunció nuevas normas para la vacunación contra el COVID-19. De acuerdo con estas normas, es obligatoria la vacunación para quienes trabajen para el gobierno de Estados Unidos y para muchos trabajadores de la salud. Quienes trabajan en una compañía con más de 100 empleados deben vacunarse o hacerse una prueba semanal. Estas nuevas normas afectan a unos 100 millones de personas.
Según estudios de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC), las personas que no están vacunadas tienen mayor probabilidad de contagiarse de nuevos tipos de COVID-19. Tienen mayor probabilidad de ser hospitalizadas. Además, tienen mayor probabilidad de morir a causa de la enfermedad. En muchos estados, los hospitales están saturados de pacientes con COVID.
A mucha gente le parecen bien estas normas. Muchas empresas grandes ya querían que sus trabajadores se vacunaran. Ahora, si a un empleado se enfada por eso, la empresa puede decir que solo está cumpliendo con la ley. Pero otra gente —entre ellos, los dirigentes de algunos estados— está en contra de obligar a vacunarse. Hay gente que no confía en la vacuna. A otra gente le preocupan sus efectos a largo plazo. Esa gente considera que vacunarse es una decisión personal. Opina que el presidente Biden no respeta sus derechos. Algunos dirigentes creen incluso que las nuevas normas violan la Constitución.
El gobierno federal tiene permitido promulgar normas para proteger del peligro a personas y entornos de trabajo. Algunos hospitales están saturados de pacientes. Aún mucha gente sigue muriendo de COVID-19. Los expertos en salud creen que las nuevas normas disminuirán el contagio del COVID-19 en todo el país. En el pasado, los tribunales han permitido la vacunación obligatoria en varias ocasiones. Los tribunales decidirán si estas nuevas normas van en contra de los derechos de la gente.
Y tú, ¿qué piensas? ¿Crees que el gobierno federal debería poder obligar a sus trabajadores a vacunarse? Explica por qué si o por qué no.
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